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岗位职责：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上管理经验；

3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，对人力资源战略规划及各模块工作 有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4、规划能力强和执行落地能力强；

5、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；

6、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

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